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离职交接时最见一个员工的格局

时间:2019-07-15

  

离职交接时最见一个员工的格局

  做好离职档案交接就可以了吗?当然这是不够的!因为如果你事做的再好,做人做的不好,对自己也是种减分。

  第三:建立离职交接档案。给自己的电脑做一次整理,把工作文件按照工作模块的逻辑进行分类,建立档案目录清单,以便查看。这个举动也许会让你在未来避免很多不必要的时间浪费,比如我的上家公司从来不向我要专业的材料,因为我的档案目录他们随时打开翻阅都可以查找到。且这也会让未来跟你工作有关的其他同事,对你工作态度以及专业严谨度有更深入的认识。这么做还能帮助你对自己专业领域的逻辑梳理,一举多得的好事,千万不能偷懒。

  离职当天他给了人资提交了一份交接清单,大约200个字。交接的内容主要就是一些公司平台账户的账号和密码。人资希望小杰能够把自己的工作分为几个模块,每个模块有哪些经验或是工作重点需要交代给下一任同事的。

  第四。填写离职交接表,并让接手工作的同事签字确认。这是对自己的交接效果最好的保障,也是要求接手工作的同事认真对待交接这件事。不然,有可能你已经离职了,但是你的同事都在说你这个没交接好,那个没交接好,慢慢的你可能就变成了一个做事不清不楚的人。

  其次,跟员工之间要保持好一定的距离。为什么说要保持距离呢?因为在离职的时候,周围同事的情绪是一定会受到影响有所波动的。如果你在自己离职时还不断的给周边的同事抱怨这抱怨那,或者鼓动在职的员工跟你一样离职,那么很有可能你会踩到地雷。所以请保持一定的距离。在离职的当天可以请大家吃一顿散伙饭,表达表达对大家的喜爱就好了,未来肯定还有可能要再相见的嘛。

  事情经过是这样的。小杰是部门的主管,因为近期有公司挖他,所以他选择跳槽。他跟公司申请离职,一个月之内交接完毕,公司同意了。

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  但,一个月到了公司没能找到合适的人选来接替小杰的位置,因此要求小杰列出需要交接的内容。可能是因为最后一个月在公司上班的原因,也可能是因为新公司给他一些额外的任务,这个月小杰的表现让人十分不满意。

  第二:制定离职交接的计划。这个动作对于中层以上管理岗位特别重要,因为到了管理层,你的工作会跟很多人有关系,你需要提前梳理,明确需要交接给的人、交接时间、交接事项,并按进度妥善安排好时间节奏。

  以上这些细节都是不可以忽视的,因为职场不仅仅是做事的地方,还是做人的地方。即便自己离开了公司,也要尽最大的努力给公司留下良好的印象。因为当你走出这个公司之后,公司就成了你的娘家,其他公司都会在意你的娘家是怎样的?你在娘家的评价又是怎样的?所以把你每一个离职的公司当做是自己的娘家,好好对待。那么,他们就肯定会给你未来的工作加分。

  第一:按要求提前一个月提交离职申请报告。这既是给公司时间,也是给自己时间,有的人只是口头向公司提出离职申请,但这有风险,应该使用书面申请。在离职申请报告中请写明:原因、离职时间以及交接的大致安排。

  后来小杰的新公司找人资做了小杰的背景调研,对于小杰的工作表现人资什么都没有说,就是把小杰离职交接的情况告诉了新的公司。最终小杰只到新公司一个月就被解雇了。也许是因为这个背景调研的原因,也许是“水土不服”的原因。

  首先,千万不要在离职的时候跟人资或者上级闹掰,认为反正都要离职了还在乎什么。因为职场真的很小,说不定你的下一个公司同事就是他们的朋友,或者未来在新的公司再次相遇。

  第三。对老板表示感谢。感谢公司对你的栽培,并衷心祝愿公司在未来的日子能有好的业绩(祝福业绩肯定不会错)。

  那么,离职交接到底要怎么做?做好离职交接对我们自己有什么样的帮助?可馨在这里给大家做一个简单的梳理:

  小杰表现得极为不情愿并回绝了人资的要求,他觉得这些工作内容新来的主管自己就能懂,如果都让他写出来那还要新来的员工做什么?于是,小杰在交接不清的情况下离职了。

  在办理了离职交接的这个过程,请跟你的上级还有人资做好沟通。比如可以找个轻松的环境,邀请他们喝一杯咖啡,诚恳的让他们谈谈自己工作中有哪些不足和需要改进的事情,并记录这些建议和意见,让人感受到你的真诚和谦逊。且懂得感恩和自省的人,未来的道路都不会太差。

  不要质疑你的付出,这些都会一种累积一种沉淀,它们会默默铺路,只为让你成为更优秀的人。

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