您的当前位置:金沙娱城 > 【一点资讯】 >

简历被公开贩卖跳槽离职求职意向都被掌控……

时间:2019-07-15

  

简历被公开贩卖跳槽离职求职意向都被掌控……个人信息该如何保护

  业内人士透露,有些招聘公司未经授权获取求职者简历,并公开“贩卖”数据变现。有媒体报道某公司给客户的商务合作商业计划书显示,该公司旗下共有38个B端招聘产品,拥有超过170万招聘者用户,数据库有2.2亿自然人的简历,简历累计总数达37亿份。并采用非法手段让HR看到简历上所有修改历史,无论你是新增、修改,亦或删除,统统都逃不掉。还有可以监测员工离职动向的工具软件,可以监测到员工更新、投递简历等动作,以及员工简历被HR、猎头查看次数等信息。给求职人员特别是涉世未深的大学生信息泄露带来极大的安全隐患。

  这部分信息属于个人的信息,在我们国家的民事法律体系中,按照侵权责任法以及刚刚通过的民法典民法总则的相关规定,这部分信息属于隐私权的范围,也属于个人信息权的保护范围,所以未经用户的允许,平台把这部分信息去非法处分了。甚至去非法买卖非法公开了,这个都是侵权领域的一个范畴。

  博士研究生 张柏雯:他很了解我个人的一些情况,包括我想求职的一些比方说地点,然后是单位的意向都很清楚,我一点也没有怀疑。

  中国政法大学传播法研究中心副主任朱巍认为,用户在招聘平台上进行更新、投放简历等行为属于用户隐私范畴。未经允许的公开行为已经造成侵权。

  原标题:简历被公开贩卖,跳槽离职、求职意向都被掌控……个人信息该如何保护?

  又到了高校毕业季,许多毕业生都在忙着投简历找工作。然而,最近有很多毕业生反映,简历投出后就会收到推送的垃圾广告。

  毕业季也迎来了求职季,不过最近有很多求职大学生反映, 一些简历大数据公司未经授权获取求职者简历后,竟然公开“贩卖”数据变现,这给涉世未深的大学生,带来了很多困扰甚至安全隐患。那么,大数据时代,大学生该如何保护好个人信息呢?

  北京工业大学建筑工程学院学生工作办公室主任 陈卓:我们有很多的学生在投出了自己的简历之后 会收到很多的这些骚扰的信息,甚至还有的同学差点被骗入传销组织。

  用户既可以选择侵权责任法的规定,可以主张这个原来发布的平台承担侵权责任,同时也可以按照刑事法律的规定去报案,还有一种特殊的情况,就是那这些个人信息是用户在网上自行发布的,是公开的,任何人都可见的,这个时候工作已经找到了,想把这些简历撤下来怎么办呢,也可以根据侵权责任法以及2014年,最高人民法院关于网络侵害人权司法解释,要求平台自行撤下以前发布的这些个人信息。

  朱巍说,按照2012年12月28日全国人大常委会通过的关于加强网络信息保护的决定,以及2017年6月1日通过的网络安全法的相关规定,网络平台在收集,使用个人信息的时候,必须要遵守合法性,正当性和必要性原则。

  公司职员 吕洋:针对HR可以无条件无理由的可以随时随地窥探我们的一些择业行为,我个人表示抗议,而且这样的行为是非常不道德的,对人的自由也是一种极大的侮辱。

  博士研究生 孙晓东:收到许多的就是一些不是自己合意的小公司的一些电话,就是会影响我的正常的工作生活。

北大医疗鲁中医院 发财树之家 中国文化网 上海硕博公司 华恒生物官网 武汉未来科技城 百度
联系我们

400-500-8888

公司服务热线

金沙娱城